Negotia | Magasin nr. 1 - 2018

FAGAKTUELT Vern mot diskriminering i arbeidslivet Forbudet mot ulike former for diskriminering i arbeidslivet har inntil årsskiftet vært spredt på fem ulike lover. Nå er mye samlet i én lov. I tillegg til arbeidsmiljøloven, har diskrimineringsvernet tidligere vært regulert i: – Lov om likestilling mellom kjøn­ nene (likestillingsloven). – Lov om forbud mot diskrimine­ ring på grunn av etnisitet, religion og livssyn. – Lov om forbud mot diskrimine­ ring på grunn av nedsatt funk­ sjonsevne. – Lov om forbud mot diskrimine­ ring på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Disse fire lovene er fra 1. januar 2018 samlet i én lov – Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven). Etter endringen er det således to lover som regulerer diskriminering i arbeidslivet: arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskriminerings­ loven. Diskrimineringsgrunner Forbud mot diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon og alder, er som tidligere regulert i arbeids­ miljøloven kapittel 13. Kapittelet gjelder tilsvarende ved diskrimine­ ring av arbeidstakere som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt. Den nye likestillings- og diskri­ mineringsloven gjelder ved diskrimi­ nering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon i forbindelse med fødsel og adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjons­ nedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk. Når foreligger det diskriminering? Diskrimineringsforbudet gjelder alle sider ved arbeidslivet – fra utlysning av stilling og ansettelse, til lønns- og arbeidsvilkår, kompetanseutvikling og forfremmelse under det løpende arbeidsforholdet, og helt til opphør. Forbudet mot diskriminering gjelder både ved direkte og indirekte diskriminering. Direkte diskriminering er å stille noen ansatte dårligere enn andre i en tilsvarende situasjon