Negotia | Magasin nr. 1 - 2018

KLUBBDRIFT 1 7 Tariffavtalen – kjernen i det organiserte arbeidslivet Viktig angående klubbdriften i Negotia Hovedavtalen inneholder populært sagt generelle kjøreregler for hvordan partene skal forholde seg til hverandre til daglig og i situasjoner som oppstår. Rettigheter og plikter, drøftinger og forhandlinger, samarbeid, informasjon og medbestemmelse er sentrale momenter. Overenskomsten omhandler i større grad konkrete arbeidsvilkår – eksempelvis arbeidstid, overtid, lønnsforhandlinger, korte velferdspermisjoner, avtalefestet pensjon med mer. Overens­ komsten kan utfylles ved at det lages særavtaler mellom de lokale partene i bedriften (Negotia-klubben og bedriften). En særavtale vil dermed være en del av tariffavtalen. Ofte sier man tariffavtale og mener hele avtaleverket med begge enhetene. Begrepene brukes om hverandre i daglig tale. Negotia har som mål å opprette tariffavtale for flest mulig av medlemsgruppene. Hvilken avtale som er aktuell avhenger av bedriftens arbeidsgivertilknytning, eventuelt om bedriften er uorganisert. Veiledning Tips til hvordan klubbdriften kan innrettes finnes i veiledningen til klubb- og avdelingsdrift. Her gis kort informasjon blant annet om fellesskap og samarbeid på arbeidsplassen, rettighetene knyttet til drøftinger og forhandlinger og hva som er tillitsvalgtes rolle. Pluss praktiske innspill til drift av klubben – som styrearbeid, økonomi, aktiviteter og medlemsverving. Kurs og kompetanse Når tillitsvalgte møter ledelsen til forhandlinger er det viktig å være godt forberedt. Derfor tilbyr Negotia et bredt spekter av kurs for å øke de tillitsvalgtes kompetanse. På kursene legges det stor vekt på egendeltakelse og læring gjennom samhandling. 3-Prosentmidler Klubber i Negotia kan søke om økonomisk støtte til særskilte tiltak gjennom ordningen med 3-prosentmidler. Betegnelsen «3-prosenten» kommer av at midlene utgjør tre prosent av total medlemskontingent per år. Det kan søkes om støtte til «tiltak som kommer medlemmene til gode» – enten faglig eller sosialt, eller gjerne en kombinasjon! Avdelingstilknytning Negotia har 38 avdelinger. 22 av dem er geografisk inndelt, mens de resterende 16 har avdelingsstatus som følge av størrelse som konsern eller landsomfattende virksomhet. Alle medlemmer og klubber i Negotia har tilknytning til en avdeling. Representanter fra avdelingene deltar på de årlige regionsmøtene, som igjen velger delegater til det årlige landsmøtet. Mer informasjon på negotia.no Avtaleverket er opprettet av og utviklet mellom partene i arbeidslivet. Bestemmelsene og rettighetene i avtaleverket supplerer det man ellers er omfattet av som arbeidstaker gjennom lover (som arbeid­ smiljøloven) og eventuelle bedriftsvise avtaler. Avtaleverket (tariffavtalen) består av to deler – hoved­ avtalen og overenskomsten – som vanligvis er to separate hefter.