Negotia | Magasin nr. 1 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 8 1 5 – Å få tariffavtale på plass var en formalitet, siden bedriften er tilslut­ tet NHO. Vi har to avtaler – funk­ sjonæravtalen og salgsfunksjonær- avtalen. Utgangspunktet vårt var å sette partssamarbeidet mer i system – også for oss som jobber i salg og administrasjon. Tilliten mellom oss og ledelsen er god, og vi har kommet godt i gang. Dette er litt nytt og uvant for både oss og dem, men det går fint, sier klubbleder Kim Petersen. Petersen gjennomførte Negotias kompetanseprogram for tillitsvalgte, ganske kort tid etter innmeldingen. Han er fornøyd med læringsutbyttet derfra. – Der synes jeg at jeg lærte veldig mye. Kompetanseprogrammet er fint lagt opp med mye deltakerbasert læring. Du blir ikke bare sittende å se på powerpoint-plansjer, og det er veldig bra. I tillegg er det nyttig å bli kjent med de Negotia-ansatte som holder kursene, og ikke minst alle de andre deltakerne fra forskjellige bedrifter med mange av de samme utfordringene vi selv har. Ryddig dialog De Høiax-tillitsvalgte skryter ikke av seg selv, og understreker at de fort­ satt er i læring som organisert ansattgruppe og klubb. Likevel er det ganske imponerende hvor oppe­ gående de er blitt på nokså kort tid. Lønnsforhandlinger ble gjennomført etter avtalen i fjor, de har holdt flere medlemsarrangementer og de jobber med formalisering av arbeidsavtaler og diverse rutiner – for å nevne noe. – Det er dialogmøte med bedrif­ ten en gang i kvartalet, hvor vi gjen­ nomgår status og drøfter aktuelle ting. Hyppigheten av møtene kan kanskje økes etter hvert, vi prøver oss litt fram nå i starten. Man skal jo ha noe reelt å snakke om også, ikke møtes bare for å møtes, sier tillits­ valgt Elin Sollie. – Hva gjør dere for å holde interes­ sen blant medlemmene oppe? – En god del, faktisk. Det er viktig at medlemmene blir minnet på at klubben finnes og at vi jobber for dem. Vi prøver å informere godt når vi har noe å melde. Og så tror vi at å ha det litt sosialt i tillegg til det faglige, er bra. Det første årsmøtet i klubben kombinerte vi med julebord. Det ble tatt godt imot. Dette halvåret planlegger vi vervekveld med bowling, og sommerfest. Vi søkte både forbundet sentralt og den lokale avdelingen om midler til aktivitet i klubben, og fikk innvilget dette. Formalisert samarbeid. Å utvikle et godt og ryddig partssamarbeid med ledelsen, med forankring i tariff­ avtalen, er utgangs­ punktet for at vi organiserte oss, sier tillitsvalgte for Negotia-klubben i Høiax. Her i showrommet hvor varmtvanns­ beredere og andre produkter er utstilt, f.v: Odd Gunnar Meum, Elin Sollie og Kim Petersen (klubbleder).