Negotia | Magasin nr. 1 - 2018

N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 8 1 2 Årets hovedoppgjør med tariffrevisjon er i gang. Det blir et samordnet oppgjør med pensjon som den dominerende saken. TEKST OG FOTO: TERJE BERGERSEN Sist gang tariffoppgjøret ble gjennomført samordnet var i 2008. Denne oppgjørsformen innebærer at det er partenes hovedorganisasjoner som forhandler – eksempelvis YS på vegne av sine forbund og NHO for sine bransjeorganisasjoner. Videreføringen av AFP Videreføringen av AFP (avtalefestet pensjon) blir en stor sak i årets tarifforhandlinger. Da det var samordnet oppgjør for ti år siden, ble partene enige om en ny modell tilpasset den nye folketrygden. Samtidig ble det bestemt at AFP skulle evalueres i 2017. Et parts­ sammensatt utvalg gjorde denne jobben i fjor, og leverte rapport på slutten av året. Sektoransvarlig i YS Privat, Christopher Navelsaker, har tidligere understreket overfor Negotia Tjenestepensjon Når det gjelder tjenestepensjon, som ytes av arbeidsgiver og gir ansatte pensjon utover folketrygden og AFP, er det flere krevende spørsmål. – Det er fortsatt innskuddsord­ ning på to prosent som er minimum for hva arbeidsgivere er forpliktet til å opprette som tjenestepensjon for sine ansatte. Dette er lavt. Dessuten gjelder den ikke fra første krone og det er krav til ansettelsestid før den iverksettes for den enkelte. – Oppi det hele har vi også spørsmålet om individuell pensjons­ konto, en løsning hvor tjeneste­ pensjonen følger den enkelte gjennom hele arbeidslivet. Myndig­ hetene har hatt en sak på høring om dette, og YS flagget tidlig at vi går inn for en slik ordning. Det blir spennende å se hva forhandlingene bringer, sier sektoransvarlig Christopher Navelsaker. Startskudd 12. mars NHO-området er først ut i forhand­ lingene, og starter med kravover­ levering 12. mars. YS vil forhandle parallelt med LO. Blir ikke partene enige i de sentrale forhandlingene, går oppgjøret til mekling. Meklings­ fristen er satt til 8. april. – Hvis det blir mekling, gjelder det også Negotia. Det står om viktige etablerte rettigheter, som hele fag­ bevegelsen står sammen om. Vi må forberede oss på mulig mekling og konflikt, sier Møglestue. I oppgjøret legges det også inn såkalte forbundsvise sløyfeforhand­ magasin at AFP er en innarbeidet tariffestet rettig­ het som YS forutsetter at blir videreført. Spørsmålet er i hvilken form. – Evalueringsrapporten peker på flere svakheter ved den eksisterende ordningen. Det er blant annet ikke noen form opptjening som øker verdien for den enkelte over tid. Enten er du kvalifisert for å få AFP, eller så er du det ikke. Ordningen er utformet slik at du får alt eller ingen­ ting. Og det er lett å miste rettig­ heten. Skifter du jobb etter fylte 55 år, kan løpet fort være kjørt, sier Navelsaker. Tidligpensjonering dyrt Han framhever også at du taper mye hvis du går av tidlig, slik at den opprinnelige ideen med å ivareta sliterne har bleknet. – Velger du å gå av som 62-åring blir du straffet økonomisk. Den såkalte arbeidslinjen i folketrygden, som gjør det lønnsomt å stå lenge i arbeid, straffer hardt de som ikke er i stand til dette. Det er ikke vanskelig å forstå at slike utslag oppleves som urimelig for mange. Arbeidstaker­ siden er opptatt av å tette hullene i AFP, slik at det blir en bedre, mer rettferdig og mer forutsigbar ordning. – Og for å slå det fast igjen: AFP er en innarbeidet tariffrettighet som YS må ha sikkerhet for at lever videre, sier Navelsaker. Samordnet oppgjør med PENSJON i fokus Christopher Navelsaker sektoransvarlig i YS Privat Stilte opp på tariffkonferansen. Fra venstre: Wenche Brynjulfsen, Ann Lisbeth Skjellvik og Kjell Hognes. HOVEDOPPGJØRET