Negotia | Magasin nr. 1 - 2018

KOMPETANSE nå er utført av mennesker. Og det er de unge som i størst grad ser for seg at deler av arbeidsoppgavene kan digitaliseres. I 2016 svarte 69 prosent av respondentene i YS Arbeidslivsbaro­ meter kategorisk «nei» på spørsmålet om de så for seg at arbeidsoppgavene kunne utføres digitalt eller maski­ nelt. I 2017 sank antallet som svarte nei på dette spørsmålet med ti prosent. – Vi vet av erfaring at en rekke manuelle og rutinepregede jobber som ikke krever høye formelle kvali­ fikasjoner vil forsvinne. Vi har sett det i lengre tid, som for eksempel i produksjons- og prosessindustrien, sier seniorrådgiver Bente Søgaard, som representerer YS i Kompetanse­ utvalget. Søgaard mener vi må stille oss positive til ny teknologi, men at det samtidig blir en viktig samfunnsopp­ gave å sikre at alle typer arbeidsta­ kere nyter godt av utviklingen, ikke bare de høyest kvalifiserte. «Usynlig» kompetanse Norge har høy produktivitet sammenlignet med de fleste land, ifølge utvalget. Viktige årsaker er et relativt høyt utdanningsnivå og god kompetanse i arbeidsstyrken. – Voksne nordmenn skårer høyt på grunnleggende ferdigheter, i forhold til andre OECD-land. Det er oppløftende å se at vi har et godt nivå på kompetansen, sier Bente Søgaard, som også er opptatt av å kartlegge den «usynlige» kompetan­ sen arbeidstakere i norske virksom­ heter besitter: – Nordmenn tilegner seg mye kunnskap gjennom jobb. Derfor er det viktig at vi utvikler et godt system for å dokumentere ansattes realkompetanse, og at denne blir verdsatt på lik linje med formell utdanning. YS Innbo til samme lave pris i 2018! Over 80 000 medlemmer i YS-forbundene har allerede kjøpt YS Innbo. Den er identisk med Gjensidiges beste innboforsikring, og har blant annet disse fordelene: • Dekker ved uhellskader • Gir hjelp ved ID-tyveri • Dekker reparasjon av knust skjerm på mobiltelefon • Dekker sykkel og el-sykkel med inntil 30 000 kroner Sjekk din medlemspris og kjøp på gjensidige.no/ys A13_0598/03 2018 /Foto Jo Michael de Figueierdo Sentrale funn fra Kompetanseutvalget: • Kompetansenivået i Norge er bra, men det bør bli bedre. • Det er betydelige rekrutteringsproblemer for noen yrker. • Tilgangen på kompetent arbeidskraft følger bare delvis etterspørselen. • Arbeidslivet er en sentral læringsarena. • Digitalisering og automatisering endrer kompetansebehovene.