Page 4 - Negotia, Magasin 111

Denne gangen vil jeg slå et slag for Negotias viktigste virkemiddel og tillit-svalgtes beste redskap - tariffavtalen. Lovverket gir et minimum av rettighe-ter, mens tariffavtalene gir forbedringene og mulighetene. Noe av det viktig-ste vi som fagforbund skal sørge for, er kunnskapen om tariffavtalenes betydning for deg som ansatt.

Tariffavtalen består av hovedavtale og overenskomst, og er en kollektiv avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om rettigheter og plikter, lønns-og arbeidsvilkår. Hovedavtalene gjelder for fire år av gangen mens overens-komstene/tariffavtalene reforhandles hvert andre år.

Negotia forvalter nærmere 20 tariffavtaler innenfor arbeidsgiverområdene NHO, HSH, LA og Spekter. Av våre rundt regnet 17.000 yrkesaktive medlem-mer er cirka 80 prosent omfattet av tariffavtale.

I de fleste tilfeller samarbeides det godt med utgangspunkt i tariffavta-lene. Med forutsigbare og aksepterte kjøreregler blir det ryddigere og enklere for begge parter å håndtere prosesser som for eksempel lønnsforhandlinger og omstillinger. Som en illustrasjon på dette vil jeg gjerne fortelle litt fra min historie som organisert og tillitsvalgt i Negotia: Vi var 16 tekniske funksjonærer som lå på et betydelig lavere lønnsnivå enn sammenliknbare stillinger i bransjen. Vi banket på hos personaldirektøren og krevde høyere lønn Kravet ble avvist, men vi ble ønsket velkommen igjen der-som vi organiserte oss og fikk tilgang til tariffavtale. Derme meldte vi oss inn i Negotia (den gangen NOFU), og fikk tariffavtale gjort gjeldende. Personaldirektøren inviterte oss til forhandlingsbordet som i tillegg var dekket med pepper-kaker og kaffe.

Bedriften tok oss på alvor som organiserte, og etter to år var vi lønnsmessig på nivå med de andre i bransjen. Bedriften ønsket ordnete forhold til beste for begge parter.

Noen år senere gikk det ikke så greit. Da ble kravene våre avvist igjen. Den gangen var Negotia i en situasjon hvor det holdt på å bli streik og vi søkte forbundet om å bli tatt ut i første pulje. Dette grepet førte til at vår bedrift ville forhandle med oss igjen, og vi kom til enighet. Det ble forøvrig heller ingen streik det året.

Nok om historien! Nå er mellomoppgjøret 2011 like om hjørnet. Klubbene våre skal inn i lokale lønnsforhandlinger om ikke lenge. Det er sjelden enkelt å få gjennomslag for alle sine krav, men med tariffavtale på plass og innarbeidete prosedyrer er forutsetningene bedre.

YS’ og Negotias lønnspolitikk for 2011 er klar i midten av mars. Håndbok i lokale lønnsforhandlinger er under utarbeidelse og sendes de tillitsvalgte så snart den er ferdig. Regionale lønnskonferanser holdes også som vanlig. Lykke til!