Basic HTML Version
3 4
N E G O T I A M A G A S I N – 1 / 2 0 1 2
SPØR OSS
Negotias rågivere og advokater svarer
Sykemelding og oppsigelse
Spørsmål:
Om noen dager har jeg vært sykemeldt i
12 måneder, og jeg er bekymret for hva som skjer med
jobben min. I følge legen vil jeg være friskmeldt om
cirka to måneder. Da vil jeg være i arbeidsdyktig form
igjen etter en operasjon. Kan arbeidsgiver bare si meg
opp når jeg har vært sykemeldt i et år?
Svar:
Etter arbeidsmiljølovens § 15-8 har arbeidsta-
ker som er helt eller delvis sykemeldt et særskilt
vern mot oppsigelse som er begrunnet i sykdom det
første året. Det betyr ikke, som mange tror, at det er
fritt frem for å si opp den sykemeldte når de 12
månedene er gått.
En oppsigelse som blir gitt etter den såkalte ver-
neperioden, må være saklig begrunnet. Det vil
kunne være en saklig begrunnelse dersom bedriften
kan dokumentere store driftsmessige ulemper, som
ikke kan løses ved vikarbruk. Et viktig moment vil
også være forventet varighet av sykefraværet. I ditt
tilfelle vil en slik konkret utsikt til bedring som din
lege oppgir, være et godt argument for at en oppsi-
gelse ikke vil være saklig. Ta kontakt med tillitsvalg-
te og/eller forhandlingsavdelingen i Negotia for
hjelp dersom det skulle komme en oppsigelse.
Når det gjelder arbeidsmiljølovens § 15-8, så er
ikke dette et vern mot oppsigelse generelt. Man kan
bli sagt opp på grunn av andre forhold enn sykdom
i verneperioden, så fremt det foreligger saklig grunn
for oppsigelsen. Hvorvidt en oppsigelse er saklig
eller ikke, må vurderes i hvert enkelt tilfelle.
Anne-Lene Gabrielsen, rådgiver i Negotia
Forlengelse av prøvetiden
Spørsmål:
Jeg ble ansatt i ny jobb for fire måneder
siden, og er fortsatt i prøvetiden som er på fem måne-
der. Jeg har hatt en del fravær i prøvetiden, siden jeg
har vært langvarig syk. Arbeidsgiver har nå kommet til
meg for å forlenge prøvetiden. Det står ingenting i
arbeidsavtalen min om forlengelse av prøvetiden, og jeg
har ikke blitt skriftlig orientert om dette tidligere. Må
jeg gå med på det?
Svar:
Bestemmelsen om prøvetid finner du i
arbeidsmiljølovens § 15-6. Det fremgår av denne at
arbeidsgiver bare kan forlenge prøvetiden dersom
du som arbeidstaker ble gjort skriftlig oppmerksom
på dette ved ansettelsen. Videre må arbeidsgiver ori-
entere deg skriftlig om forlengelsen innen utløpet
av prøvetiden. Arbeidsgiver kan da kun forlenge
den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer
lengden av fraværet ditt. Helt til slutt er det greit å
være oppmerksom på at prøvetiden uansett ikke
kan forlenges ved fravær som skyldes arbeidsgiver.
Siden du ikke er gjort skriftlig oppmerksom på
dette ved ansettelsen, har ikke arbeidsgiver ensidig
adgang til å forlenge prøvetiden. Du og arbeidsgiver
står likevel fritt til å bli enige om og avtale en for-
lengelse av prøvetiden før utløpet av prøvetiden
din på fire måneder. Dere kan likevel ikke avtale en
prøvetid utover seks måneder.
Kathrine Hansen, advokat/fagsjef i Negotia
Avtalefestet pensjon
Spørsmål:
Jeg nærmer meg AFP-alder, og lurer på
hvordan jeg skal gå fram for å søke om AFP i privat
sektor?
Svar:
Etter ny AFP, må du ta ut både alderpensjon
og AFP samtidig. AFP i privat sektor er nå livsvarig.
Du må ta ut minst 20 prosent alderspensjon fra fol-
ketrygden dersom du tar ut AFP. Du kan gå inn på
www.nav.no – «Din pensjon» og sende elektronisk
søknad om alderspensjon og AFP i privat sektor.
Ved å søke elektronisk, får du søkt om både alders-
pensjon og AFP samtidig.
Det er NAV som utbetaler både alderspensjon og
AFP. Det er imidlertid Felleskontoret for AFP,
www.afp.no, som behandler din AFP-søknad og
vurderer om du fyller vilkårene for å ta ut AFP.
Nina Møglestue, ass. forhandlingssjef i Negotia
Drøftingsmøte
Spørsmål:
Jeg er innkalt til drøftingsmøte etter
arbeidsmiljøloven § 15-1. Hva er det egentlig som er
tema i et slikt møte?
Svar:
Selve grunnlaget for oppsigelsen skal alltid
drøftes. I en nedbemanningsprosess, skal både
grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse
mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp,
drøftes. Det betyr at både kriteriene som legges til
grunn for utvelgelsen, hvordan disse er anvendt
overfor deg og resultatet av utvelgelsen skal drøftes.
Du har med andre ord krav på å få vite hvilke navn-
gitte ansatte du er vurdert opp mot i utvelgelsen av
deg som overtallig. Tilføyelsen om at også utvel-
gelsen mellom flere ansatte skal drøftes, kom inn i
loven i 2009. Den er derfor relativt «ny», og ikke alle
arbeidsgivere og tillitsvalgte er oppmerksom på
denne.
Du finner mer om oppsigelse og drøftingsmøte
etter arbeidsmiljøloven § 15-1 på våre hjemmesider
www.negotia.no, Lønns- og arbeidsvilkår.
Johan Holmen, advokat i Negotia